ثقافة بيئة العمل في الإمارات عامل حاسم في الاحتفاظ بالموظفين!

[إسحق القس افرام]

أظهرت دراسة جديدة الأربعاء لـ توغيذر، المتخصّصة في ثقافة بيئة العمل في الشرق الأوسط، أن الشركات في دولة الإمارات التي لا ترسي معايير صحيحة لثقافة بيئة العمل فيها معرضة لخسارة موظفيها.
وتشير نتائج استبيان توغيذر لثقافة الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2021 إلى وعي متزايد من الشركات بأهمية هذه الثقافة في نجاح الشركات، وأظهرت أنّ 9 من أصل 10 موظّفين 88%، في الإمارات يمكن أن يفكروا في التخلّي عن وظيفتهم بسبب سوء الثقافة التنظيمية في حين قال ما يناهز ثلاثة أرباع المشاركين 73%، إن تأثير جائحة كورونا العالمية عزز أهمية الثقافة في مؤسساتهم.
وتجدر الإشارة إلى إن النتائج التي جاءت في تقرير الاستبيان تستند إلى إجابات موظفين وإداريين من 120 مؤسسة في الإمارات، بين 31 أغسطس (آب) و30 سبتمبر (أيلول) 2021.
وأكثر من 55% من المشاركين في الاستبيان من المديرين التنفيذيين ومديري الأقسام، البقية من موظفي الإدارة الوسطى، والدنيا.
وتسلّط نتائج الاستبيان الضوء أيضاً على الدور المحوري للثقافة في بيئة العمل، حيث قال أكثر من 6 من أصل عشرة مشاركين 61%، إن الثقافة التنظيمية مهمة جداً لهم.
ورغم ذلك، قال أكثر من ثلث المشاركين 34%، قإنّ شركاتهم لا تنجح في تطبيق ثقافة بيئة العمل، مقابل 29% من المشاركين في قالوا إن أولويّة قادة الأعمال يجب أن تكون تقديم صورة واضحة عن رؤية الشركة وهدفها وقيمها.
4 ثغرات أساسية
ويسلّط التقرير المؤلف من 20 صفحة الضوء على 4 ثغرات أساسية، على الشركات والرؤساء التنفيذيين في دولة الإمارات معالجتها، قياس بيئة العمل، والمسؤولية، والتواصل والتعاون.
وتشير نتائج الاستبيان أيضاً إلى أوجه تشابه بين المشاعر التي عبّرت عنها القوى العاملة في الإمارات مقارنة مع باقي دول العالم.
ووفقاً لمؤشر توجّهات العمل لعام 2021 الصادر عن مايكروسوفت، فإن ما يفوق 40% من القوى العاملة عالمياً تفكّر في ترك عملها هذه السنة.
ومن جهتها شددت مجلة فوربس على أن الثقافة من بين أهمّ ثلاثة اتجاهات للعمل في المستقبل.