التقاعد في السويد سيتغيّر عام 2026.. اعرف كيف تخطط له من الآن!
مرسل: الأحد أكتوبر 12, 2025 11:24 am
ستطبق السويد اعتباراً من عام 2026، نظام السن التوجيهي للتقاعد (riktålder) لأول مرة، وهو تغيّر مهم في نظام التقاعد العام يهدف إلى مواكبة ارتفاع متوسط العمر لدى السكان وضمان استدامة النظام.
السن التوجيهي هو عمر يتم تحديده بناءً على متوسط العمر المتوقع في السويد، ويستخدم كمرجع لتحديد السن الذي يمكنك عنده البدء بسحب معاشك التقاعدي من الدولة، مثل المعاش التقاعدي القائم على الدخل (inkomstpension) والمعاش التقاعدي القائم على الأقساط (premiepension)، إضافة إلى المعاش التقاعدي المضمون (garantipension) وبدل السكن للمتقاعدين (bostadstillägg).
تُحدَّد السنّ التوجيهي من قبل الحكومة قبل ست سنوات من دخوله حيّز التنفيذ، لتمنح العاملين وقتاً كافياً للتخطيط المالي. وبحسب مصلحة التقاعد السويدية، ستُحدد السنّ الموجّه للفترة بين عامي 2026 و2031 بـ 67 عاماً، أي أن من يبلغ هذه السن يمكنه البدء في سحب معاشه التقاعدي الكامل.
وقالت للخبيرة التقاعد في مصلحة التقاعد لمونيكا زترفال، لموقع nyheter24أن السنّ الموجّه ليست إلزامية، لكنها تحدد متى يمكنك البدء في سحب معاشك التقاعدي ومتى تصبح مؤهلاً للحصول على المعاش المضمون أو دعم السكن للمتقاعدين.
لماذا هذا التغيير؟
الغرض من تطبيق السن التوجيهي هو التأقلم مع حقيقة أن الناس يعيشون لفترة أطول، ما يعني ضرورة توزيع أموال التقاعد على فترة زمنية أطول. كما أن النظام الجديد يربط سن التقاعد بأعمار الاستحقاق في أنظمة دعم أخرى مثل تعويضات البطالة والتأمين الصحي.
وتوضح مصلحة التقاعد أن هذا التغيير يأتي ضمن “إصلاح شامل” لأنظمة الرفاه الاجتماعي، لضمان توازنها المالي على المدى الطويل.
هل يمكنك التقاعد قبل السن التوجيهي؟
نعم، يمكنك بدء سحب معاشك التقاعدي حتى ثلاث سنوات قبل السن التوجيهي. وهذا يعني أنه في عام 2026 يمكنك التقاعد من سن 64 عامًا. لكن هناك عواقب يجب الانتباه لها:
المعاش الشهري سيكون أقل، لأن الأموال ستُوزع على عدد أكبر من السنوات.
الضرائب ستكون أعلى، إذ أن الخصم الضريبي الأساسي (grundavdrag) الذي يُمنح للأشخاص الذين بلغوا السن التوجيهي لا ينطبق على من يتقاعد مبكرًا.
ماذا لو رغبت في الاستمرار بالعمل؟
مع دخولك في عمر التقاعد، من الممكن أن تختار الاستمرار في العمل – سواء بدوام كامل أو جزئي. وفي هذه الحالة:
ستواصل كسب حقوق تقاعدية إضافية.
من الشائع حالياً أن يصبح بعض المتقاعدين موظفين متقاعدين أي يعملون جزئياً ويتلقون معاشاً في نفس الوقت.
الشركات تشجع في بعض الحالات على بقاء الموظفين الأكبر سنًا، لأن رسوم صاحب العمل تنخفض بشكل كبير بعد السن التوجيهي.
ماذا عليك أن تفعل؟
توصي مصلحة التقاعد السويدية بأن تقوم بما يلي:
التحدث مع صاحب العمل مبكراً عن خططك بعد بلوغ السن التوجيهي.
التفكير في خيارات مرنة مثل العمل الجزئي مع بدء سحب جزء من المعاش.
استخدام الأدوات الإلكترونية التي توفرها المصلحة لحساب معاشك المتوقع بناءً على سيناريوهات مختلفة
.
السن التوجيهي هو عمر يتم تحديده بناءً على متوسط العمر المتوقع في السويد، ويستخدم كمرجع لتحديد السن الذي يمكنك عنده البدء بسحب معاشك التقاعدي من الدولة، مثل المعاش التقاعدي القائم على الدخل (inkomstpension) والمعاش التقاعدي القائم على الأقساط (premiepension)، إضافة إلى المعاش التقاعدي المضمون (garantipension) وبدل السكن للمتقاعدين (bostadstillägg).
تُحدَّد السنّ التوجيهي من قبل الحكومة قبل ست سنوات من دخوله حيّز التنفيذ، لتمنح العاملين وقتاً كافياً للتخطيط المالي. وبحسب مصلحة التقاعد السويدية، ستُحدد السنّ الموجّه للفترة بين عامي 2026 و2031 بـ 67 عاماً، أي أن من يبلغ هذه السن يمكنه البدء في سحب معاشه التقاعدي الكامل.
وقالت للخبيرة التقاعد في مصلحة التقاعد لمونيكا زترفال، لموقع nyheter24أن السنّ الموجّه ليست إلزامية، لكنها تحدد متى يمكنك البدء في سحب معاشك التقاعدي ومتى تصبح مؤهلاً للحصول على المعاش المضمون أو دعم السكن للمتقاعدين.
لماذا هذا التغيير؟
الغرض من تطبيق السن التوجيهي هو التأقلم مع حقيقة أن الناس يعيشون لفترة أطول، ما يعني ضرورة توزيع أموال التقاعد على فترة زمنية أطول. كما أن النظام الجديد يربط سن التقاعد بأعمار الاستحقاق في أنظمة دعم أخرى مثل تعويضات البطالة والتأمين الصحي.
وتوضح مصلحة التقاعد أن هذا التغيير يأتي ضمن “إصلاح شامل” لأنظمة الرفاه الاجتماعي، لضمان توازنها المالي على المدى الطويل.
هل يمكنك التقاعد قبل السن التوجيهي؟
نعم، يمكنك بدء سحب معاشك التقاعدي حتى ثلاث سنوات قبل السن التوجيهي. وهذا يعني أنه في عام 2026 يمكنك التقاعد من سن 64 عامًا. لكن هناك عواقب يجب الانتباه لها:
المعاش الشهري سيكون أقل، لأن الأموال ستُوزع على عدد أكبر من السنوات.
الضرائب ستكون أعلى، إذ أن الخصم الضريبي الأساسي (grundavdrag) الذي يُمنح للأشخاص الذين بلغوا السن التوجيهي لا ينطبق على من يتقاعد مبكرًا.
ماذا لو رغبت في الاستمرار بالعمل؟
مع دخولك في عمر التقاعد، من الممكن أن تختار الاستمرار في العمل – سواء بدوام كامل أو جزئي. وفي هذه الحالة:
ستواصل كسب حقوق تقاعدية إضافية.
من الشائع حالياً أن يصبح بعض المتقاعدين موظفين متقاعدين أي يعملون جزئياً ويتلقون معاشاً في نفس الوقت.
الشركات تشجع في بعض الحالات على بقاء الموظفين الأكبر سنًا، لأن رسوم صاحب العمل تنخفض بشكل كبير بعد السن التوجيهي.
ماذا عليك أن تفعل؟
توصي مصلحة التقاعد السويدية بأن تقوم بما يلي:
التحدث مع صاحب العمل مبكراً عن خططك بعد بلوغ السن التوجيهي.
التفكير في خيارات مرنة مثل العمل الجزئي مع بدء سحب جزء من المعاش.
استخدام الأدوات الإلكترونية التي توفرها المصلحة لحساب معاشك المتوقع بناءً على سيناريوهات مختلفة
.