وأظهر استطلاع أجرته نقابة العاملين في الرعاية الصحية Vårdförbundet أن 94 بالمئة من القابلات المشاركات يرون أن التوظيف الصيفي غير كافٍ، وأن الوضع يشكل خطراً على سلامة الأمهات والأطفال.
وقالت رئيسة النقابة، صوفيا غوداو، لصحيفة DN إن استمرار العمل في أقسام الولادة يعتمد إلى حد كبير على ساعات العمل الإضافية وتأجيل الإجازات وتولي المناوبات الإضافية من قبل القابلات.
نقص في الكوادر وإغلاق أسرة
وأشارت نتائج الاستطلاع إلى إغلاق أسرة في أقسام الولادة، وتحويل بعض العمليات القيصرية المخطط لها إلى مناطق أخرى، إضافة إلى إغلاق بعض أقسام الولادة خلال الصيف.
وفي منطقة سكونا، أُغلقت سريران في قسم الولادة بمدينة مالمو، مع تحويل عدد أكبر من الحوامل إلى مستشفى لوند، كما أُغلقت أربعة أسرة في قسم رعاية ما بعد الولادة لمدة ثلاثة أسابيع.
وفي مستشفيات أخرى، بينها أوريبرو ودانديريد وبوروس، جرى الاعتماد على العمل الإضافي الإلزامي أو تقديم حوافز مالية للعاملين مقابل المناوبات الإضافية أو تأجيل الإجازات.
مكافآت لتأجيل الإجازات
وتقدم عدة مناطق سويدية مبالغ مالية للعاملين الذين يوافقون على تأجيل إجازاتهم الصيفية. ففي منطقة فيسترنورلاند قد يحصل الموظف على ما يصل إلى 100 ألف كرون مقابل تأجيل كامل الإجازة، بينما تعرض منطقة نوربوتن 20 ألف كرون مقابل تأجيل أسبوع واحد.
وترى النقابة أن هذه الإجراءات لا تمثل حلاً دائماً، مطالبة بتحسين ظروف العمل وزيادة عدد العاملين بشكل مستقر طوال العام.
رحلات أطول للولادة
وأدى الضغط أيضاً إلى نقل بعض الحوامل للولادة في مستشفيات أبعد عن أماكن سكنهن.
ومن بينهن كارولينا إيكونين من مدينة بودن، التي ستضطر إلى السفر نحو ثلاث ساعات لإجراء عملية قيصرية مخطط لها في مستشفى ياليفاره، رغم أن أقرب مستشفى إلى منزلها لا يبعد سوى نحو 20 دقيقة.
وقالت إن الرحلة تحولت إلى مشروع كامل للعائلة، مع حجز فندق وترتيبات لرعاية طفلها الآخر، معربة عن أملها في أن تمر الولادة بسلام رغم المشقة الإضافية
.
