الغياب عن العمل بعد توقف المواصلات.. هل يخسر الموظف راتبه بسبب الثلوج؟

[إسحق القس افرام]

شهدت مدينة يوتيبوري صباح اليوم حالة ًمن الفوضى المرورية بعد توقف خطوط النقل الرئيسية في المدينة بسبب تساقط الثلوج الكثيف. شركة المواصلات العامة في غرب السويد (Västtrafik) أعلنت إيقاف كامل حركة الترام في يوتيبوري، في حين اضطر العديد من الموظفين للغياب عن عملهم بسبب تعذّر التنقّل داخل المدينة. فما الذي ينطبق على الموظفين في هذه الحال؟
أحد العاملين لدى شركة فودورا قال للكومبس إنه انتظر لأكثر من ساعتين في محطة القطارات فرولوندا في يوتيبوري بانتظار أحد القطارات رقم ( 1، 8، 7) المُتجهة إلى مركز المدينة للالتحاق بعمله، غير أن جميعها ألغيت ما اضطره للغياب عن عمله.
الشرطة: اعملوا من المنزل
يتيح بعض أرباب العمل في السويد إمكانية العمل من المنزل، بناء على طبيعة المهام الوظيفية. بيد أن بعض الوظائف تقتضي الوجود الفعلي للأشخاص في مكان العمل، كعمال التوصيل، والمعلمين، وسائقي الباصات وغيرهم.
وقال عامل التوصيل لدى فودورا أخبرت مديري في الصباح أنني سأتأخر بسبب حالة الطقس، وعندما وصلت للمحطة وجدت عشرات الأشخاص الذين ينتظرون وسيلة نقل للذهاب إلى عملهم، ولم يُظهر تطبيق فيسترافيك إلغاء القطارات جميعها بشكل واضح، والآن أنا مضطر للعودة إلى المنزل وخسارة أجر اليوم.
وكان المتحدث باسم الشرطة توماس فوكسبوري دعا في وقت سابق إلى عدم استخدام السيارات إلا إذا كان ذلك ضرورياً للغاية، والعمل من المنزل إن أمكن، وذلك وفق ما نقلت TT.
المتحدثة الصحفية باسم شركة فيسترافيك، فريدا أنتونسون قالت لصحيفة GP إن الاضطرابات في حركة الحافلات كبيرة جداً في يوتيبوري والمناطق المجاورة مثل كونغسباكا ومولندال وبارتيله، حيث أُلغيت تقريباً جميع الرحلات.
وأوضحت أن استئناف الخدمة يعتمد كلياً على عمليات إزالة الثلوج التي تقوم بها البلديات، فإذا لم يتم تنظيف الطرق لا يمكننا التشغيل بأمان. ورغم عدم وجود جدول زمني محدد لعودة الحركة إلى طبيعتها، يُتوقع استمرار التأخيرات والإلغاءات طوال اليوم.
لقطة شاشة من موقع شركة فيستترافيك تظهر تحذير الشركة من تأخيرات وإلغاءات لحركة القطار في المدينة حتى صباح غد الخميس.
ثلاثة حلول لتجنّب خسارة الأجر
تشير محكمة العمل السويدية (Arbetsdomstolen) في إحدى أحكامها إلى أن القاعدة الأساسية لاستحقاق العامل للأجر تتمثل في أن يكون العامل تحت تصرف صاحب العمل وجاهزاً لأداء العمل. مواقع حقوقيةعدة تشير للعبارة ذاتها عند الحديث عن حقوق الموظفين الذين يضطرون للغياب عن العمل بسبب سوء الأحوال الجوية، كالعواصف والثلوج أو الفيضانات.
وتوضح نقابة Sveriges Lärare على سبيل المثال أن القاعدة العامة عند عدم التمكن من الوصول للعمل بسبب الطقس هي أن الغياب لا يكون مدفوعاً تلقائياً، لكنها تؤكد ضرورة الاتفاق السريع مع المدير على بدائل مثل: العمل من المنزل إذا كان ممكناً، أو تعديل وقت العمل، أو تعويض ساعات الغياب لاحقاً من أجل عدم خسارة أجر اليوم بأكمله.
وتشير نقابة ST، وهي أكبر نقابة للعاملين في القطاع الحكومي في السويد، بما في ذلك الهيئات والجامعات وغيرها، إلى الأمر ذاته، حيث نشرت على موقعها الإلكتروني مقالاً سابقاً موضحةً فيه الخلافات الشائعة بين العامل وصاحب العمل، من بينها الخلاف على الأجر عند تعذر الوصول للعمل بسبب سوء الأحوال الجوية.
وتوصي النقابة بأن يبادر الموظف إلى التواصل مع صاحب العمل فوراً، للتفاوض على حل مناسب، مثل العمل عن بُعد إن أمكن، أو تغيير ساعات العمل، أو الاتفاق على تعويض الوقت لاحقاً. كما تؤكد النقابة أن تفاصيل التعامل مع هذه الحالات قد تختلف تبعاً للاتفاقية الجماعية (kollektivavtal) المعمول بها في مكان العمل.
ثلاثة حلول محتملة لتجنّب خسارة الأجر بسبب سوء الأحوال الجوية (وفقاً لتوصية بعض النقابات)
– العمل من المنزل إن كان ذلك ممكناً.
-استخدام رصيد الإجازة أو تعويض الوقت (إذا سمح عقد العمل أو الاتفاق الجماعي بذلك).
-تحويل الغياب إلى إجازة (Ledighet): ويتم ذلك بموافقة صاحب العمل، لأن تصنيف الغياب كإجازة أو غيره يعتمد على الاتفاق والقواعد المعمول بها لدى رب العمل، وذلك وفقاً لما تنص عليه اتفاقية العمل الجماعية.