كومبس نشرت صحيفة داغيز نيهيتر السويدية، تقريراً حول أعلى الرواتب التي يتقاضاها أكثر عشرين موظفّاً سويّدياً، خلال السنة الماضية 2012 والسنة الحالية التي شارفت على الإنتهاء 2013.
ووفقاً للصحيفة فان رواتب عشرين مديراً تنفيذيّاً تتزايد بشكل مستمر، وتعتبر الأعلى من بين جميع الموظفين في الشركات المدرجة في البورصة.
وكان أعلى راتب لعام 2012 من نصيب إمراة سويدية، من أصل دنماركي هي أني مايرشك التي حصلت على أعلى راتب من بين عشرين مديراً تنفيذيّاً لعام 2012، حيث وصل راتبها الى 60 مليون كرون في السنة.
وجاء في المرتبة الثانية المدير التنفيذي لشركة فولفو للسيارات، ليف يوهانسون، الذي وصل راتبه الى 50 مليون كرون في السنة، وهو لا يزال يتصدر أعلى الرواتب لهذه السنة، 2013، ولكن براتب قدره 28,2 مليون كرون، مع بقاء أغلبية هذه المجموعة المكونة من عشرين مديراً تنفيذيّاً في قائمة أعلى الرواتب.
ووفقاً لهذه الدراسة، فأن من بين أعلى الرواتب المتصدرة لهذه المجموعة في السنة الحالية ، هو الراتب الذي يتقاضاه المدير التنفيذي لشركة التأمين، أوتو ليف ،Autoliv ، يان كارلسون والذي وصل الى 46 مليون كرون بزيادة 21,5 مليون عن السنة الماضية. بينما كانت الزيادة في راتب الرئيس التنفيذي لشركة الإعلام،MTG ، بـ 28 مليون عن السنة الماضية.
أما راتب يوهان مالمكويست، الرئيس التنفيذي لمجموعة التكنولوجيا الطبية، GETINGE، كان حوالي30 مليون، والمدير التنفيذي في أيركسون ،هانز فيستباري حوالي 20 مليون كرون.
وذكرت الصحيفة أن الحد الإدنى للراتب المطلوب للدخول في هذه المجموعة المصنفة بأعلى الرواتب في السويد لهذه السنة هو 12,7 مليون كرون بينما كان في السنة الماضية 10,6 مليون كرون.
وكان مجموع رواتب الرؤساء التنفيذين حوالي 400 مليون كرون لهذه السنة بينما كان المجموع للسنة الماضية حوالي 320 مليون كرون.
جدير ذكره أن الراتب السنوي الذي تقاضاه المدير التنفيذي لشركة التأمين أوتو ليف ،Autoliv ، يان كارلسون يعادل راتب مجموع 152 موظفاً في السويد.
وفي الوقت الذي تزداد فيه رواتب المدراء التنفيذين سنة بعد سنة تطالب الشركات الموظفين عند التوقيع على عقد العمل أن لا يبالغوا في طلب الزيادة والأخذ بعين الأعتبار الواقع الإقتصادي للبلد والشركة وهذا بدوره يؤدي الى رفع ضغط الرأي العام.
وقال أندرياس لوريتيز في الشركة الإستشارية للرواتب، أون هويت، إن على الشركات أن تأخذ بعين الإعتبار أهمية الإشارة التي ترسل فيما يتعلق بزيادة رواتب كبار المدراء التنفيذين، حيث يتطلب الكثير من الشفافية واعطاء تفسيرات جيدة.
وأضاف، حتى لو كانت هذه الزيادة قليلة بالنسبة الى مردود ودخل الش ركة إلا أن هذا يؤثر على صورة الشركة بشكل عام، وأن على الشركات العمل على هذا الموضوع بصورة أكثر.
يامشاء الله
ووفقاً للصحيفة فان رواتب عشرين مديراً تنفيذيّاً تتزايد بشكل مستمر، وتعتبر الأعلى من بين جميع الموظفين في الشركات المدرجة في البورصة.
وكان أعلى راتب لعام 2012 من نصيب إمراة سويدية، من أصل دنماركي هي أني مايرشك التي حصلت على أعلى راتب من بين عشرين مديراً تنفيذيّاً لعام 2012، حيث وصل راتبها الى 60 مليون كرون في السنة.
وجاء في المرتبة الثانية المدير التنفيذي لشركة فولفو للسيارات، ليف يوهانسون، الذي وصل راتبه الى 50 مليون كرون في السنة، وهو لا يزال يتصدر أعلى الرواتب لهذه السنة، 2013، ولكن براتب قدره 28,2 مليون كرون، مع بقاء أغلبية هذه المجموعة المكونة من عشرين مديراً تنفيذيّاً في قائمة أعلى الرواتب.
ووفقاً لهذه الدراسة، فأن من بين أعلى الرواتب المتصدرة لهذه المجموعة في السنة الحالية ، هو الراتب الذي يتقاضاه المدير التنفيذي لشركة التأمين، أوتو ليف ،Autoliv ، يان كارلسون والذي وصل الى 46 مليون كرون بزيادة 21,5 مليون عن السنة الماضية. بينما كانت الزيادة في راتب الرئيس التنفيذي لشركة الإعلام،MTG ، بـ 28 مليون عن السنة الماضية.
أما راتب يوهان مالمكويست، الرئيس التنفيذي لمجموعة التكنولوجيا الطبية، GETINGE، كان حوالي30 مليون، والمدير التنفيذي في أيركسون ،هانز فيستباري حوالي 20 مليون كرون.
وذكرت الصحيفة أن الحد الإدنى للراتب المطلوب للدخول في هذه المجموعة المصنفة بأعلى الرواتب في السويد لهذه السنة هو 12,7 مليون كرون بينما كان في السنة الماضية 10,6 مليون كرون.
وكان مجموع رواتب الرؤساء التنفيذين حوالي 400 مليون كرون لهذه السنة بينما كان المجموع للسنة الماضية حوالي 320 مليون كرون.
جدير ذكره أن الراتب السنوي الذي تقاضاه المدير التنفيذي لشركة التأمين أوتو ليف ،Autoliv ، يان كارلسون يعادل راتب مجموع 152 موظفاً في السويد.
وفي الوقت الذي تزداد فيه رواتب المدراء التنفيذين سنة بعد سنة تطالب الشركات الموظفين عند التوقيع على عقد العمل أن لا يبالغوا في طلب الزيادة والأخذ بعين الأعتبار الواقع الإقتصادي للبلد والشركة وهذا بدوره يؤدي الى رفع ضغط الرأي العام.
وقال أندرياس لوريتيز في الشركة الإستشارية للرواتب، أون هويت، إن على الشركات أن تأخذ بعين الإعتبار أهمية الإشارة التي ترسل فيما يتعلق بزيادة رواتب كبار المدراء التنفيذين، حيث يتطلب الكثير من الشفافية واعطاء تفسيرات جيدة.
وأضاف، حتى لو كانت هذه الزيادة قليلة بالنسبة الى مردود ودخل الش ركة إلا أن هذا يؤثر على صورة الشركة بشكل عام، وأن على الشركات العمل على هذا الموضوع بصورة أكثر.
يامشاء الله
