1 . قدم طلب الإجازة قبل فترة معقولة. المعيار هو أسبوعين ، لكن من الأفضل دائمًا أن تعطي وقتاً أكثر. سيعطي هذا مديرك وزملائك وقتًا لتعديل جداولهم واتخاذ الترتيبات لغيابك.
2. كن واضحاً بشأن عملك. دع مديرك يعرف ما عليك القيام به قبل مغادرتك ، مثل إكمال أي مشاريع بارزة أو توفير التدريب لشخص سيغطي عنك.
3. ضع خطة اتصال. دع مديرك وزملائك يعرفون كيف يمكنهم الوصول إليك في حالة الطوارئ. يمكنك إعداد رسالة خارج المكتب على بريدك الإلكتروني وبريدك الصوتي أو يمكنك تعيين شخص ما ليكون نقطة اتصالك.
4. كن لبقاً مع زملائك في العمل. لا تتركهم في مأزق عن طريق الإقلاع دون اتخاذ الترتيبات اللازمة لتغطية عملك.
%. استمتع بالاجازة دون الشعور بالذنب. لا تتحقق من بريدك الإلكتروني الخاص بالعمل أو البريد الصوتي أثناء إجازتك. هذا هو وقت الاسترخاء وإعادة الشحن ، لذلك لا تدع العمل يضغط عليك.
6 آداب لطلب الإجازات الصيفية من العمل
حدد موعد إجازتك خلال فترة تباطئ العمل. سيساعد هذا في تقليل تأثير غيابك على فريقك.
كن استباقيًا في التواصل مع مديرك وزملائك في العمل. اجعلهم على اطلاع دائم بخططك وأخبرهم إذا كان هناك أي شيء يحتاجون إلى القيام به للاستعداد لغيابك.
عد من الإجازة بخطة عمل ذكية. سيساعدك هذا على العودة إلى المهام والرسائل التي تنتظر الرد وتجنب الشعور بالإرهاق
.
