وفقا للقانون الجديد في السويد الذي تم اعتماده مؤخراً منظومة تطوير الكفاءات Utvecklingstid فسوف يصبح لمن لديه عقد عمل أو وظيفة، الحصول على إجازة بهدف الدراسة أو تأسيس شركة خاصة، أو تجربة عمل أخر. وهذه الاجازة لها عدد من الأنواع كما يالي
اجازة مؤقتة بدون راتب. تابع التغيرات من المصدر
1- هذه الإجازة تجعلك تحتفظ بعملك والعودة لها مرة أخرى، وتكون بالاتفاق مع صاحب العمل، أو المؤسسة التي تعمل فيه، ويمكن لكل شخص يعمل في قطاع حكومي أو عام طلب هذه الإجازة لتجريب عمل جديد أخر، أو للدراسة مثل إكمال مرحلة دراسية أو دورة تعليمية، أو شهادة متخصصة، أو القيام بنشاط تجاري استثماري والتفرغ له مؤقتا.
2- لا يوجد مثل هذا الحق للعاملين في القطاع الخاص. ومع ذلك ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إذن لتجربة عمل جديد. إذا كان من الممكن لصاحب العمل منح هذه الإجازة، فلا يوجد ما يمنعك من الموافقة عليها.
3- إذا كنت قد عملت لأكثر من ستة أشهر، فيحق لك المغادرة لمدة ستة أشهر لمحاولة إدارة أعمالك التجارية وفقًا لقانون خاص (الحق في المغادرة للعمل). يمكنك إدارة الأعمال في شكل شركة خاصة بك أو في شكل شركة.
4- كما يمكن طلب هذه الإجازة من العمل لأسباب إنسانية، مثل مساعدة احد أفراد العائلة في حال انه كان بحاجة لرعاية …. وفي هذه الحالة سوف ينقطع راتبك ولكن وفقا للقانون تستطيع طلب تعويض من التأمينات الاجتماعية تحت مسمى närståendepenning وسوف يتم تعويضك ٨٠٪ من راتبك الأساسي، ووفقا للشروط المعمول بها، وتستمر هذه التعويضات لمدة تصل 4 شهور / أو 100 يوم مدفوعة.
اجازة مؤقتة بدون راتب. تابع التغيرات من المصدر
1- هذه الإجازة تجعلك تحتفظ بعملك والعودة لها مرة أخرى، وتكون بالاتفاق مع صاحب العمل، أو المؤسسة التي تعمل فيه، ويمكن لكل شخص يعمل في قطاع حكومي أو عام طلب هذه الإجازة لتجريب عمل جديد أخر، أو للدراسة مثل إكمال مرحلة دراسية أو دورة تعليمية، أو شهادة متخصصة، أو القيام بنشاط تجاري استثماري والتفرغ له مؤقتا.
2- لا يوجد مثل هذا الحق للعاملين في القطاع الخاص. ومع ذلك ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إذن لتجربة عمل جديد. إذا كان من الممكن لصاحب العمل منح هذه الإجازة، فلا يوجد ما يمنعك من الموافقة عليها.
3- إذا كنت قد عملت لأكثر من ستة أشهر، فيحق لك المغادرة لمدة ستة أشهر لمحاولة إدارة أعمالك التجارية وفقًا لقانون خاص (الحق في المغادرة للعمل). يمكنك إدارة الأعمال في شكل شركة خاصة بك أو في شكل شركة.
4- كما يمكن طلب هذه الإجازة من العمل لأسباب إنسانية، مثل مساعدة احد أفراد العائلة في حال انه كان بحاجة لرعاية …. وفي هذه الحالة سوف ينقطع راتبك ولكن وفقا للقانون تستطيع طلب تعويض من التأمينات الاجتماعية تحت مسمى närståendepenning وسوف يتم تعويضك ٨٠٪ من راتبك الأساسي، ووفقا للشروط المعمول بها، وتستمر هذه التعويضات لمدة تصل 4 شهور / أو 100 يوم مدفوعة.
