قضت محكمة العمل العليا في السويد بأن منح امرأة مهاماً جديدة بعد عودتها من إجازة الأمومة يُعدّ مخالف للقانون، وألزمت بلدية إيمابودا بدفع تعويض لها قدره 50 ألف كرون.
المرأة كانت تعمل موظفة في مجال تقييم طلبات المساعدات الاجتماعية ضمن رعاية المسنين في البلدية. وبعد انتهاء إجازة الوالدية، أبلغها مديرها بأنها ستُكلَّف بنوع آخر من القضايا التي لم تكن لديها خبرة سابقة فيها، وأكدت أنها لا ترغب بالعمل في هذا المجال. بحسب ما نقلت وكالة الأنباء TT.
ورغم أن المهام الجديدة ترتبط بنفس الإطار الوظيفي وتستخدم أساليب عمل مشابهة، اعتبرت المحكمة أن التغيير يعني عملياً نقل الموظفة إلى وظيفة جديدة. وأكدت أن القرار ارتبط بشكل مباشر بعودتها من إجازة الوالدية، ما يُعد مخالفة للقانون.
وقالت المسؤولة القانونية في مكتب مفوض أمين المظالم (DO)، إليزابيث شولاندر، إن الحكم مهم لأنه يوضح أن القانون يحمي الموظف العائد من الإجازة، ويمنحه الحق بالعودة إلى مهامه الأصلية ما لم يكن ذلك مستحيلاً، كأن تكون المهام أُلغيت كلياً.
المرأة كانت تعمل موظفة في مجال تقييم طلبات المساعدات الاجتماعية ضمن رعاية المسنين في البلدية. وبعد انتهاء إجازة الوالدية، أبلغها مديرها بأنها ستُكلَّف بنوع آخر من القضايا التي لم تكن لديها خبرة سابقة فيها، وأكدت أنها لا ترغب بالعمل في هذا المجال. بحسب ما نقلت وكالة الأنباء TT.
ورغم أن المهام الجديدة ترتبط بنفس الإطار الوظيفي وتستخدم أساليب عمل مشابهة، اعتبرت المحكمة أن التغيير يعني عملياً نقل الموظفة إلى وظيفة جديدة. وأكدت أن القرار ارتبط بشكل مباشر بعودتها من إجازة الوالدية، ما يُعد مخالفة للقانون.
وقالت المسؤولة القانونية في مكتب مفوض أمين المظالم (DO)، إليزابيث شولاندر، إن الحكم مهم لأنه يوضح أن القانون يحمي الموظف العائد من الإجازة، ويمنحه الحق بالعودة إلى مهامه الأصلية ما لم يكن ذلك مستحيلاً، كأن تكون المهام أُلغيت كلياً.
