وتُظهر معطيات جمعتها وكالة TT أن منطقة فيسترنورلاند تقدم أعلى التعويضات، إذ يمكن للممرضين والقابلات الحصول على 25 ألف كرون عن كل أسبوع يتم تأجيله من الإجازة، بينما يحصل مساعدو التمريض والعاملون في الرعاية على نحو 22 ألف كرون أسبوعياً.
نقص الكوادر يدفع لتأجيل الإجازات
قال القائم بأعمال مدير الرعاية الصحية في فيسترنورلاند، روجر ويسترلوند، إن تأجيل الإجازات خارج الصيف ليس حلاً مثالياً لا لأصحاب العمل ولا للموظفين، مشيراً إلى أن نقص الكوادر يجعل هذا الخيار ضرورياً أحياناً.
وأضاف لدينا عدد قليل من الموظفين، لذلك نحتاج إلى هذا الخيار، لكنه ليس الخطوة الأولى ضمن الإجراءات.
ولفت إلى أن الاعتماد على الموظفين المؤقتين أصبح محدوداً في عدة مناطق، معرباً عن تفاؤله الحذر بتحسن الوضع هذا الصيف مقارنة بالعام الماضي.
توجه لتقليل التعويضات في بعض المناطق
تحصل في منطقة أوريبرو على 12 ألف كرون عن كل أسبوع يتم تأجيله، وهو أقل من العام الماضي حين بلغ 15 ألف كرون
وقالت مديرة الموارد البشرية، تيريز دويتش، إن الاستراتيجية تقوم على خفض هذه التعويضات تدريجياً، مضيفة نريد تخطيط الصيف بأفضل شكل ممكن، رغم أن الفترة التي تسبق الصيف مباشرة تبقى تحدياً.
وأوضحت أن نحو 70 بالمئة من خدمات الرعاية الصحية في المنطقة طارئة، ما يصعّب تقليص النشاط خلال الصيف.
مناطق تلغي التعويضات الإضافية
لا تقدم بعض المناطق مثل يونشوبينغ وسكونا أي تعويضات إضافية. وكانت منطقة سكونا قد اتخذت هذا القرار منذ صيف 2024، مع تعزيز بدلات العمل خارج أوقات الدوام العادية OB (كالليل وعطلات نهاية الأسبوع) بشكل عام.
أما في غوتلاند، فلم يستفد سوى سبعة موظفين من التعويضات العام الماضي، وتسعى المنطقة هذا العام إلى إلغائها بالكامل.
وقالت مديرة الموارد البشرية، ماريا سكوق يانسون نريد أن يحصل الموظفون على الراحة وأن تكون إجازاتهم متواصلة، ومعظمهم يفضلها في الصيف
.
